İş dünyasında verimlilik sorunu kötü yönetimden kaynaklanıyor

İş dünyasında yaşanan performans sorunlarının temelinde çalışanların yetersizliği değil, yöneticilerin liderlik eksikliği yer alıyor. Takdir edilmeyen, dinlenmeyen veya sürekli eleştirilen çalışanlar zamanla motivasyonlarını kaybederek potansiyellerini kullanamaz hale geliyor. Ekiplerin başarısı, yöneticilerin çalışanlara tanıdığı alan ve güvenle doğrudan ilişkilidir. Yazar Uğur Kütükoğlu, yöneticilerin iş dağıtmak yerine insan odaklı bir yönetim anlayışı benimsemesi gerektiğini vurguluyor.