İş mahkemelerindeki dava yoğunluğu çalışma hayatındaki güven erozyonunu gösteriyor

Türkiye'de iş mahkemelerindeki dava dosyalarının artışı, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisinin zayıfladığını ve toplumsal bir tıkanıklığı ortaya koyuyor. Kıdem tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi konulardaki uyuşmazlıklar, tarafların uzlaşmak yerine hukuki yollara başvurmasıyla kronikleşiyor. Uzun süren yargı süreçleri ise her iki taraf için de kaybet-kaybet denklemi yaratarak çalışma barışını zedeliyor. Çözümün sadece yasal düzenlemelerden değil, iş yerlerinde adaletin ve şeffaflığın tesis edilmesinden geçtiği vurgulanıyor.