Mesai Dışı İletişim Fazla Mesai Kapsamında Değerlendirilebilir

Yargıtay'dan mesai dışı iletişimle ilgili emsal niteliğinde karar

Yargıtay, mesai saatleri dışında gelen iş ile ilgili aramaların ve mesajların çalışma süresi sayılmasına yönelik emsal bir karar verdi. Türk hukukunda doğrudan bir düzenleme bulunmasa da mahkeme, irtibatı kesme hakkını koruyan bir yaklaşım benimsedi. Avukat Mustafa Erkulu, bu kararın milyonlarca çalışanın mesai dışı çalışma haklarını doğrudan etkilediğini belirtti.

İş dışında atılan iş mesajları fazla mesai sayılabilir

İşverenlerin mesai saatleri dışında WhatsApp veya e-posta yoluyla gönderdiği talimatların, yargı kararlarıyla fazla mesai olarak değerlendirilebileceği belirtildi. Kayseri Barosu avukatlarından Mustafa Erkulu, bu durumun çalışanlar üzerinde baskı oluşturması halinde işçi için haklı fesih nedeni sayılabileceğini ifade etti. Türk İş Kanunu'nda henüz açık bir 'irtibatı kesme hakkı' düzenlemesi bulunmasa da, Yargıtay kararları mesai dışı iletişimi çalışma süresi kapsamında ele alıyor.

Mesai dışı WhatsApp görüşmeleri fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir

Avukat Mustafa Erkulu, mesai saatleri dışında yapılan WhatsApp yazışmaları ve telefon görüşmelerinin Yargıtay kararları ışığında fazla mesai sayılabileceğini belirtti. Türk mevzuatında irtibatı kesme hakkına dair net bir düzenleme bulunmasa da, işçilerin mesai dışı talimatlara yanıt vermesinin ekstra ücret gerektirebileceği ifade edildi. Erkulu, işverenin bu konuda baskı kurmasının işçi için haklı fesih sebebi oluşturabileceğini vurguladı.

Mesai dışı WhatsApp ve e-posta yazışmaları fazla mesai sayılabilir

Kayseri Barosu avukatı Mustafa Erkulu, mesai saatleri dışında yapılan iş odaklı dijital iletişimlerin belirli şartlarda fazla mesai olarak değerlendirilebileceğini belirtti. İşin devamı niteliğindeki talimatların ek ücret hakkı doğurabileceğini vurgulayan Erkulu, sürekli erişim zorunluluğunun ise haklı fesih gerekçesi olabileceğine dikkat çekti. Türkiye'de bu konuda doğrudan bir yasal düzenleme bulunmasa da mevcut yargı kararlarının çalışan lehine emsal teşkil edebildiği ifade edildi.